• حوار حول هيئة حوكمة سوق العمل المهني والتدريب التقني والمهني ـ (TVET) A Discussion on Professional Labor Market Governance and Technical & Vocational Training
• ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
· مقدمة:حوكمة سوق العمل المهني مقترح يحتاج التنفيذ بعد الاطلاع عليه ومراجعته , الحوار الإذاعي كان أفضل مساحة لتبسيط الفكرة للرأي العام قبل صانع القرار , الحوار لمدة نصف ساعة , عبارة عن أسئلة واجوبة.
· ما المقصود بحوكمة سوق العمل المهني ؟1. حوكمة سوق العمل المهني تعني تنظيم العلاقة بين مجموعة من الجهات مثل التعليم ، والتدريب ، وسوق العمل ، بحيث لا يعمل كل طرف بمفرده ، بل ضمن إطار واضح ومنسق.
2. الحوكمة ـــ تعني من يقرر ؟ كيف يُنفّذ ؟ من يراقب ؟ كيف نقيس النتيجة ؟ يعني بدل ما كل جهة تعمل منفصلة بطريقتها ، يكون هناك نظام واحد يضمن العمل الجماعي مع الجودة والعدالة والكفاءة.
· ما القيمة المضافة من وجود هذه الهيئة ؟1. تنمية المهارات وتنظيم حركة سوق العمل المهني.
2. هيئة عليا قرارتها ملزمة عبارة للوزارات والجهات المعنية وذات الصلة بسوق العمل.
3. ربط مخرجات التعليم والتدريب بمتطلبات سوق العمل عن طريق الدراسة والتحليل.
· لماذا نحتاج إلى حوكمة سوق العمل المهني ؟1. الحوكمة لسوق العمل هي ليست إدارة الناس ولا التحكم في الوظائف ، بل وضع قواعد واضحة تضمن أن ما نتعلمه ونُدرَّب عليه فعلاً مطلوب في سوق العمل.
2. لأننا اليوم نرى مشكلة واضحة وهي خريجون كُثر بلا وظائف , ووظائف بلا مهارات مناسبة , المشكلة ليست في الشباب ، ولا في التعليم والتدريب وحده ، بل المشكلة في غياب التنسيق , إي حوكمة سوق العمل.
3. حوكمة سوق العمل المهني تأتي لتقول لنا دعونا نربط ما يُدرَّس بما يُطلب ، وما يُدرَّب عليه بما يُشغَّل به .
· ما العلاقة بين حوكمة سوق العمل والمؤسسات التعليمية والتدريبية ؟علاقة تكاملية , التعليم والتدريب التقني والمهني هما المصدر الرئيسي للعمالة (المخرجات) أي هما العرض , وسوق العمل يعني مستثمرين وأصحاب أعمال ومؤسسات هم الطلب .
· كيف تساهم حوكمة سوق العمل في تحسين جودة التعليم والتدريب ؟1. العلاقة التكاملية إي تحديد مواصفات العمالة المطلوب للسوق بمتطلبات السوق , هنا حوكمة سوق العمل تساعد التعليم والتعليم المهني على المهن المطلوبة , المشاركة في تحديث المناهج , التوجيه لتحسين المخرجات .
2. بجانب إطلاع التعليم والتدريب على المهن الغير مرغوب فيها خلال السنوات القادمة , والمهن الحديثة المطلوبة , والمهن المستقبلية , بناء على ذلك يتم تعديل المسار بالمؤسسات التعليمية والتدريبية نحو حوكمة سوق العمل.
3. خلاصة القول جودة التعليم ومهارات التدريب تبدأ من فهم السوق ، لا من الفصل الدراسي فقط , هذا مهم.
· هل حوكمة سوق العمل تعني تدخل الدولة في التوظيف أو فرض وظائف على الناس ؟1. لا ، حوكمة سوق العمل يعني جهة للتنظيم والتنسيق والتعاون ووضع تضع سياسات عادلة , إي جهة لا تُشغِّل ولا تُوظِّف.
2. الوظائف يخلقها السوق ، لكن الدولة تنظم القواعد حتى يكون السوق منصفًا وفعّالًا , والهيئة أو الجهة تبني قاعدة بيانات للقادة والمتخصصين المتعاملين مع سوق العمل المهني.
· ما دور القطاع الخاص في حوكمة سوق العمل المهني ؟القطاع الخاص هو القلب النابض لسوق العمل , لذلك حوكمة سوق العمل المهني لا يُهمَّش القطاع الخاص , القطاع الخاص شريك في صنع القرار , فهو من يحدد المهارات المطلوبة حالياً ومستقبلاً .
· هل توجد دول على مستوي العالم تُطبق حوكمة سوق العمل ؟نعم ، كثير من الدول المتقدمة تطبق أجزاء من هذا المفهوم ، لكن غالبًا يكون الدراسة والتحليل لسوق العمل في جهة , والتعليم والتدريب في جهة , والتشغيل في جهة أخرى , المقترح أو الفكرة التي نطرحها اليوم هي تجميع هذه الأدوار وأكثر في إطار حوكمة واحد ، من دون تضخم إداري.
· ما الفائدة التي تعود على الناس خاصة الشباب ؟1. توحيه الناس إلى المهارات المطلوبة لسوق العمل , بالتالي يكون التعليم أو التدريب.
2. توجيه الشباب للمسار المهني المناسبة مع الوظائف الحالية والحديثة والمستقبلية , بدل الوقوع في مهن سوف تكون غير مرغوب فيها خلال سنوات.
3. للناس والشباب , تعلم مهارات مطلوبة فعلاً , تقليل البطالة بعد التخرج , فرص عمل أكثر استقرارًا , بمعني أن الحوكمة تقود التعليم والتدريب إلى عمل ، لا إلى انتظار.
· هل هذا كلام نظري أم قابل للتطبيق ؟1. الفكرة باختصار أن نربط التعليم والتدريب بسوق العمل بعقل منظم بدل أن نترك كل جهة تعمل وحدها.
2. الفكرة عملية جدًا لأنها لا تطلب إنشاء مؤسسات جديدة ، يعني لا عبء ولا ميزانية مخصصة , بل تكوين أو تشكيل ، وهذا ما يجعلها قابلة للتطبيق فورًا وبأقل تكلفة.
3. الأمر يحتاج قرار حكومي بالتكوين , مع توفر الأطر التنظيمية والصلاحيات ، وغيرها من أمور التأسيس.
· ما الرسالة التي توجهها في ختام الحوار ؟مشكلتنا في سوق العمل ليست نقص فرص فقط ، بل غياب التنظيم والمواءمة , وجلوس الجهات المعنية وذات الصلة على طاولة عمل واحدة من أجل حوكمة سوق العمل المهني , والحوكمة هي الحلقة المفقودة , وهي الخطوة ذكية نحو: تعليم أفضل , تدريب أجود , وظائف أكثر استدامة.
· أسئلة إضافية:1. هل هيئة حوكمة سوق العمل تعمل على إلغاء صلاحيات بعض الوزارات ؟
لا ، بالعكس ، الوزارات تبقى في دورها ، لكن في إطار تنسيق أعلى يمنع التضارب.
2. من سيستفيد أكثر الحكومة أم القطاع الخاص من الحوكمة ؟
المستفيد الأول هو المواطن ، ثم الحكومة والقطاع الخاص معًا ، لأن السوق يصبح أكثر تنظيمًا وعدالة.
3. هل حوكمة السوق تعمل على تقيد حرية سوق العمل ؟
لا , بل تعمل على تنظيم حركة السوق وتنمية المهارات , والوصول الى مرحلة الشباك الواحد.
4. هل حوكمة سوق العمل تعمل على حل مشكلة البطالة؟
هو ليس عصا سحرية ، لكنها تضع الأساس الصحيح لتقليل البطالة النوعية على المدى المتوسط.
5. هل هذه الهيئة بديل عن النقابات أو الاتحادات؟
لا ، النقابات تمثل العاملين ، أما الحوكمة فتنظم العلاقة بين جميع الأطراف.
· ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ الإعداد / بدرالدين أحمد
تعليقات
إرسال تعليق