أسواق العمل العربية وخاصة الخليجية الأكثر ديناميكية وتنوعاً في العالم ـ هل حققت وزارات العمل بمسمياتها المختلفة طموح المواطن والمقيم ـ

• أسواق العمل العربية وخاصة الخليجية الأكثر ديناميكية وتنوعاً في العالم ـ

• هل حققت وزارات العمل بمسمياتها المختلفة طموح المواطن والمقيم ؟

• هل تلبي وزارات العمل بمسمياتها المختلفة احتياجات المواطن والمقيم ؟

Do the ministries of labor, with their different names, meet the needs of citizens and residents

• ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• مقدمة:

السؤال الذي يطرح نفسه سواء للمواطن الذي يبحث عن مسار مهني مستدام , أو للمقيم الذي يسعى للاستقرار وحماية حقوقه هو ـ هل نجحت هذه الوزارات على اختلاف مسمياتها وصلاحياتها ، في أن تلبي طموح المواطن والمقيم , وأن تكون فعلاً صوتاً يلامس احتياجاتهما ؟

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• أولاً ـــ ماذا يريد المواطن والمقيم وأصحاب الأعمال من وزارات العمل على اختلاف مسمياتها؟

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• متطلبات المواطن:

1. تتركز أولويات المواطن حول التمكين الاقتصادي ، الأمان الوظيفي ، والفرص الكافية والمناسبة.

2. دعم المشاريع وتوفير وثائق العمل الحر والدعم والتمويل للراغبين في بدء مشاريعهم الخاصة أو العمل المرن.

3. التوطين أو التوظيف أولوية مطلقة للحصول على الوظائف ، ودعم الوزارة للشركات التي توظف المواطنين.

4. توفير وظائف مستدامة وكريمة لا تقتصر على المهن البسيطة ، وتتناسب مع المؤهلات الأكاديمية والمهنية.

5. التدريب والتأهيل برامج تدريبية متقدمة نحو قطاعات المستقبل ومتطلبات سوق العمل المتغيرة لتعزيز التنافسية

6. الحماية الاجتماعية , ضمان التسجيل في أنظمة التأمينات الاجتماعية والمعاشات , وحماية الحقوق عند التقاعد أو التعطل عن العمل.

7. بيئة العمل , العمل على تحسين بيئة العمل في القطاعين العام والخاص ، وجعلها أكثر جاذبية ومحفزة للمواطن من حيث الأجور والحوافز.

• متطلبات المقيم ـ العمالة الوافدة:

1. تتركز أولويات المقيم حول حماية وضعه القانوني والمالي وتسهيل إجراءات الإقامة والعمل.

2. بيئة عمل آمنة , ضمان تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية ، خصوصاً في المهن الشاقة أو ذات الخطورة.

3. العقود الواضحة والتوثيق , توثيق عقود العمل إلكترونياً لضمان الشفافية، والحصول على نسخة واضحة من العقد قبل بدء العمل.

4. مرونة الانتقال , تسهيل إجراءات الانتقال إلى صاحب عمل آخر بشروط واضحة وعادلة ، مما يمنع الاحتكار ويزيد من المنافسة في السوق.

5. فض النزاعات , توفير آليات سريعة وعادلة للشكاوى العمالية، تضمن حصول المقيم على حقه دون الدخول في إجراءات قضائية مطولة أو مكلفة.

6. سهولة الإجراءات , تسهيل إجراءات الإقامة وتصاريح العمل وتحديث البيانات ، وإصدارها أو تجديدها بسرعة وكفاءة عبر المنصات الإلكترونية.

7. حماية الأجور والحقوق , ضمان دفع الأجور في موعدها الكامل دون تأخير أو خصم غير قانوني، وحماية الحقوق التعاقدية مثل (مكافأة نهاية الخدمة، الإجازات).

• متطلبات أصحاب الأعمال:

1. تتركز أولويات أصحاب الأعمال إلى بيئة تشريعية محفزة للاستثمار والنمو ، مع توفير الكفاءات اللازمة.

2. مرونة الإجراءات والتراخيص ونظام الشباك الواحد وتسريع وتسهيل إجراءات إصدار وتجديد تأشيرات العمل.

3. تقديم حوافز وإعفاءات لتدريب وتوظيف المواطنين , ودعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة لإمتثالها لنسب التوطين

4. كفاءة سوق العمل , توفير قوة عاملة محلية مؤهلة ومدربة تلبي احتياجات سوق العمل , تطبيق نظام تفتيش عادل وواضح يركز على التوجيه قبل العقاب.

5. قوانين عمل مرنة ومتوازنة تحافظ على حقوق الطرفين وتسمح للمنشآت بالتكيف مع ظروف السوق , مشاركة القطاع الخاص في صياغة القرارات واللوائح العمالية.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• ثانياً ـــ ماذا تريد وزارات العمل على اختلاف مسمياتها من المواطن والمقيم وأصحاب العمل ؟

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• ما تريده وزارات العمل من المواطن:

1. الجدية في الدراسة والبحث والعمل , قبول الفرص المتاحة.

2. الالتزام بالتدريب والتأهيل الذي تقدمه الوزارة أو المؤسسات التدريبية المختلفة.

3. العمل على تطوير المهارات الذاتية والحصول على مؤهلات أعلى لزيادة التنافسية في سوق العمل.

4. المشاركة والإبلاغ عن أي مخالفات في سوق العمل , أو عدم التزام من قِبل المنشآت بحقوق العمال.

5. الالتزام بسلوكيات العمل , وقواعد العمل واللوائح الداخلية لدى أصحاب العمل لضمان استقرارهم الوظيفي.

• ما تريده وزارات العمل من المقيم (العمالة الوافدة)

1. احترام القواعد واللوائح الداخلية للمنشأة التي يعمل بها والالتزام بعقد العمل.

2. المبادرة بتجديد تصاريح العمل والإقامة في الأوقات المحددة لتجنب الغرامات والمخالفات.

3. ممارسة المهنة المسجلة في تصريح العمل والإقامة، وعدم ممارسة أي أنشطة أو مهن مخالفة.

4. الالتزام التام بقوانين العمل والإقامة في الدولة ، والعمل لدى صاحب العمل الذي تم التعاقد معه نظامياً.

5. عدم العمل لحسابه الخاص ( العمل الحر غير المرخص ) أو لدى أصحاب عمل آخرين بطرق غير نظامية.

• ما تريده وزارات العمل من أصحاب العمل (المنشآت)

1. حل النزاعات ودي بينها وبين العمالة , وعدم اللجوء للقضاء الا للضرورة القصوى.

2. المساهمة في تدريب وتطوير مهارات القوى العاملة ( المواطنين / المقيمين ) لرفع كفاءة المنشأة.

3. الالتزام التام بدفع الأجور في مواعيدها ( نظام حماية الأجور ) ، وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة للجميع.

4. تحقيق نسب التوطين المطلوبة للمواطنين بموجب القانون ، والتعامل مع المواطنين كخيار أول في التوظيف.

5. عدم إيواء أو تشغيل عمالة مخالفة لنظام الإقامة والعمل والإبلاغ عن حالة هروب أو ترك عمل بشكل فوري.

6. توثيق جميع عقود العمل إلكترونياً وإطلاع العمال عليها والالتزام ببنودها ، لضمان الشفافية وإنهاء النزاعات.

7. الالتزام بكافة بنود قانون العمل المتعلقة بساعات العمل ، الإجازات ، التأمينات الاجتماعية، وإنهاء الخدمات

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• ثالثاً ــ وزارات العمل على اختلاف مسمياتها تركز على الرؤية والرسالة والأهداف ومحاور الأعمال لتحقيق الأهداف الأساسية التي نشأت من أجلها , ولكن مع إعادة النظر وإدخال بعض الإضافات ( قيمة مضافة ) تستطيع هذه الوزارات التركيز على ما سبق شريك حقيقي في الاقتصاد الوطني:

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• أهم الأعمال المضافة:

1. الاستثمار الأمثل في رأس المال البشري.

2. تشجيع إقامة المشاريع الحرة الصغيرة والمتوسطة.

3. تمكين الكوادر الوطنية من فرص العمل , وتنمية مهاراتهم من خلال البرامج التدريبية المتخصصة.

4. ضبط العلاقة بين مخرجات المؤسسات التدريبية المختلفة وبين متطلبات الأسواق ( العرض والطلب ).

5. إجراء البحوث والدراسات حول العرض والطلب على القوى العاملة للأسواق ، ودراسة هيكل الأجور.

6. تطوير الأعمال والخدمات بما يناسب التقدم الصناعي والاقتصادي والرقمي ويحقق متطلبات الأسواق.

7. المشاركة في ووضع القوانين والتشريعات التي تحقق التوازن والعدالة بين أصحاب العمل والعمال بالأسواق.

8. تنظيم وتنمية حركة الأسواق المهنية , السيطرة على عشوائيات المهن , قيادة الأسواق نحو التنمية المستدامة.

9. العمل الجماعي مع الجهات المعنية وصلة الصلة وتقليص الإجراءات والبيروقراطية , وتقديم أفضل الخدمات.

10. تنظيم حركة وتشغيل العمالة الوافدة ( الأجنبية ) , تسجيل وحماية ورعاية العمالة غير المنتظمة وتقديم الدعم الصحي والاجتماعي لهم.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

• رابعاً ـــ إطالة على وزارات العمل بالدول :

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

تختلف تسمية وزارات العمل من دولة إلى آخري ، لكنهم يشتركون في معظم المهام.

1. سلطنة عمان: وزارة العمل.

2. جمهورية مصر العربية: وزارة العمل.

3. جمهورية العراق: وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

4. الجمهورية التونسية: وزارة التشغيل والتكوين المهني.

5. دولة الإمارات العربية المتحدة: وزارة الموارد البشرية والتوطين.

6. المملكة العربية السعودية: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

7. المملكة المغربية: وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات.

8. الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية: وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي.

9. كما تختلف الاسماء لهذه الوزارة في معظم دول العالم , ولكن كما قلنا تشترك في معظم المهام.

• ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ البحث والاعداد / بدرالدين أحمد